在工作中出了车祸，并不一定是员工的责任，而需根据具体情况来分析。以下是对此问题的详细解析：
一. 上班途中发生交通事故
非主要责任：若员工在上班途中遭遇车祸且不负主要责任，这种情况通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤保险待遇，公司需承担相应责任，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。此时，车祸的责任并不完全归咎于员工。
负主要责任：若员工在上班途中发生交通事故并负主要责任，则不能认定为工伤。在此情况下，公司一般不承担因该交通事故引发的直接法律责任。但需注意，如果公司对员工的交通方式、路线等有特定要求，且这种要求与事故发生存在直接因果关系，公司可能需承担部分赔偿责任。
二. 因执行工作任务发生交通事故
职务行为：若员工在执行工作任务过程中发生车祸，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，公司通常需承担侵权责任。若事后证明员工存在故意或重大过失，公司可向员工进行追偿。在此情况下，初始责任由公司承担，但可能根据员工过错进行内部追偿。
借调或劳务派遣：对于借调或劳务派遣的员工，在工作期间发生车祸时，责任归属需根据具体情况判断。一般而言，接受劳务派遣的用工单位或借调单位需承担主要责任，但劳务派遣单位或原用人单位若存在过错，也需承担相应责任。这种情况下，责任划分相对复杂，需综合考虑多方因素。
三. 其他情况
若员工在非工作时间、非工作地点且非因工作原因发生车祸，如私下外出或休假期间，公司一般不需承担责任。
综上所述，在工作中出了车祸是否是员工的责任，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及员工与公司之间的法律关系等多个因素。因此，在实际操作中应具体问题具体分析，不能一概而论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。