关于“员工在工作期间发生车祸，双方都有责任吗”这个问题，我们需要从多个角度进行分析。

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工在工作期间（包括上下班途中）因工作原因发生车祸，且非本人主要责任，那么该员工可以认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。在这种情况下，公司需要按照工伤保险的相关规定承担责任，如支付停工留薪期工资、医疗费用等。

2. 交通事故责任角度：

   • 车祸责任的划分主要依据事故具体情况和相关法律法规。如果车祸是由某一方的过错或违法行为导致，那么该方应承担主要责任。例如，如果员工在驾驶过程中违反交通规则导致车祸，那么员工本人可能需要承担主要责任；如果是由对方车辆过错导致，那么对方车辆应承担主要责任。
   • 在涉及多方责任的情况下，需要综合考虑各方的行为、过错程度以及事故发生的因果关系等因素来确定各方的责任比例。这通常需要通过交通事故认定书来确定。

3. 公司责任角度：

   • 如果员工是在执行工作任务过程中出车祸，且公司对此没有过错（如提供了安全的车辆、工作环境等），那么公司通常只需按照工伤保险的规定承担责任。
   • 但是，如果公司对车祸的发生有过错（如提供存在安全隐患的车辆、未进行必要的安全培训等），那么公司可能需要根据其过错程度承担额外的侵权责任。

综上所述，员工在工作期间发生车祸时，双方是否都有责任需要根据具体情况来判断。从工伤认定的角度来看，如果满足工伤条件，公司需要承担相应的工伤保险责任；从交通事故责任的角度来看，责任划分取决于事故的具体情况和相关法律法规；从公司责任的角度来看，公司是否需要承担额外责任取决于其对车祸的发生是否存在过错。

因此，无法一概而论地说双方都有责任，而需要根据具体情况进行综合分析。如果您或您的公司面临此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案。