结论：员工在上班途中发生车祸且承担主要责任时，通常不符合工伤认定条件，无法享受工伤保险待遇。同时，员工需按责任比例承担交通事故的民事赔偿责任，并有权要求对方按责任比例赔偿自身损失。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定方面
一般原则：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，由于员工承担主要责任，因此不符合工伤认定的基本条件。
特殊情况：
- 尽管某些特殊情况下，如员工在下班途中从事属于工作原因的活动时遭遇车祸，可能被认定为工伤，但由于本案例中员工承担主要责任，这种可能性极低。因此，在大多数情况下，该员工无法被认定为工伤，也无法享受相关的工伤保险待遇。
二、交通事故赔偿方面
民事赔偿责任：
- 员工作为主要责任方，需按责任比例（通常70%-90%，具体比例由交警部门出具的事故责任认定书确定）对对方的损失承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，以及因误工减少的收入。
自身损失赔偿：
- 员工自身因车祸遭受的损失，可根据对方在事故中的责任比例（通常10%-30%）要求对方进行赔偿。赔偿项目同样包括医疗费、误工费等合理损失。
保险赔付：
- 如果员工购买了个人车险或健康保险，可以通过这些保险产品对部分损失进行赔付。保险赔付的具体金额和范围需根据保险合同条款确定。
三、法律建议
积极处理交通事故：
- 员工应积极配合交警部门调查，妥善处理交通事故后续事宜。与对方当事人或其保险公司保持沟通，尽量通过协商达成合理的赔偿协议。
收集证据：
- 员工应收集所有与事故相关的证据，包括现场照片、证人证言、警方报告、医疗记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
了解单位规定：
- 虽然员工不能被认定为工伤，但可以向所在单位咨询是否有其他相关的福利政策或人道主义关怀措施，如病假待遇、内部援助基金等，以减轻经济负担。
增强交通安全意识：
- 员工应增强交通安全意识，遵守交通规则，避免类似事故的再次发生。这不仅是对自己负责，也是对他人和社会负责。
后续行动建议：如果员工在处理交通事故赔偿过程中遇到困难或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。同时，建议员工在未来的工作和生活中，注重增强法律意识和风险防范意识，以更好地维护自己的合法权益。