关于“离退休5年不能解除合同”的说法，其实是对《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的一种简化理解。以下是对这一问题的详细解答：
结论：离退休不满5年的劳动者，在特定情况下确实受到法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同，但并非绝对不能解除。
分析说明：
劳动者主动离职：
- 无论劳动者离退休是否不满5年，都有权自主决定离职。只需提前按照法律规定的期限（如试用期提前3天，正式员工提前30天）通知用人单位，并完成工作交接，即可解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同的限制：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对老职工的一种特别保护。
- 然而，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使离退休不满5年，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
协商一致解除：
- 无论劳动者离退休是否不满5年，只要用人单位与劳动者双方能协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿。
总结：
离退休5年不能解除合同的说法并不全面。实际上，能否解除合同取决于多种因素，包括劳动者的离职意愿、用人单位的解雇原因以及双方的协商情况等。在符合法定条件的情况下，用人单位是可以解除劳动合同的。同时，无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应遵守相关法律法规，确保合同的解除合法有效。
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