结论：离退休五年内能否解除劳动合同，需根据具体情况判断。在符合特定法定情形下，用人单位可以合法解除劳动合同；但在某些情况下，用人单位则不得解除劳动合同。
一、用人单位可以合法解除劳动合同的情形
劳动者过错解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形之一，即使距退休不足五年，用人单位也可解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致无效；
- 被依法追究刑事责任。
- 示例：张某在临近退休前，因严重违反公司考勤制度，多次旷工，公司依据规章制度与其解除了劳动合同。
协商一致解除：
- 用人单位与员工可通过协商一致的方式解除合同。此时，双方应签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
- 示例：某公司因业务调整，与员工李某协商达成一致，同意在其还有四年退休时解除合同，并给予相应的经济补偿。
劳动合同期满终止（特定条件下）：
- 若劳动者在本单位连续工作不满十五年，且距法定退休年龄不足五年，劳动合同期满时，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定终止劳动合同。但需注意，若劳动者在本单位连续工作满十五年，则用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条）。
二、用人单位不得解除劳动合同的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据以下规定解除劳动合同：
- 无过失性辞退（如患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条）；
- 经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条）。
- 示例：赵某在某企业连续工作二十年，现年57岁，即使企业经营困难需裁员，也不得以此为由解除其合同。
三、违法解除劳动合同的后果
- 若用人单位违反上述规定，在不具备合法解除条件的情况下与距退休不足五年的劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
四、其他注意事项
- 解除劳动合同的具体条件和可能涉及的补偿等，还会受到所在地区的法律法规、劳动合同的约定、公司政策等多种因素的影响。因此，在实际操作中，建议根据具体情况详细分析。
综上所述，离退休五年内能否解除劳动合同，需根据劳动者的具体情况、用人单位的解除理由以及相关法律法规的规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。