结论：退休前5年能否解除劳动合同，并非由距离退休的时间单一决定，而是需要依据具体情形和法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 在一般情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同需满足法律规定的条件，如双方协商一致、劳动者严重违反规章制度等。劳动者达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。因此，退休前5年并不构成用人单位不得解除劳动合同的绝对理由。

2. 特殊保护规定：

   • 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，法律提供了特别的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得因劳动者不能胜任工作且无过失（如第四十条规定的情形）或经济性裁员（如第四十一条规定的情形）而解除劳动合同。这意味着，在这些特定情境下，即便劳动者可能因技能不匹配、岗位调整困难或企业经营需要等原因面临解雇风险，但由于其长期服务及临近退休的特殊情况，法律为其提供了额外的保护。

3. 可以解除劳动合同的法定情形：

   • 尽管有上述特殊保护，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条仍规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职导致重大损害等。这表明，即使劳动者满足“十五年+五年”的条件，若其行为触犯了法律的底线或严重损害了用人单位的利益，用人单位依然有权依法解除合同。
   • 此外，双方协商一致解除劳动合同也是合法的途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，并签署合法有效的解除协议。

4. 劳动者辞职权：

   • 劳动者也享有辞职权，无论距离退休时间多久，只要提前通知用人单位并按照法律规定办理离职手续，就可以解除劳动合同。

建议与注意事项：

• 对于劳动者而言，了解自身的权益和保护措施至关重要。在面临劳动合同解除问题时，应仔细审查合同条款和公司规定，确保自己的权益不受侵害。
• 对于用人单位而言，遵守相关法律法规，确保合法合规地管理员工关系同样重要。在解除劳动合同时，应充分考虑劳动者的具体情况和法律规定，避免违法解除带来的法律风险。
• 在处理劳动合同解除问题时，建议双方保持沟通协商，寻求妥善解决方案。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更准确的法律意见。

综上所述，退休前5年能否解除劳动合同取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。