关于“雇人干活自己不小心摔伤责任划分”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来具体分析的问题。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您提供的详细解答：
一、核心结论
责任划分需根据雇主与雇员的过错程度、双方关系性质（雇佣或承揽）以及是否存在第三人侵权等因素综合判断。
二、详细分析
雇主责任
- 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 具体情形：
- 如果雇主在工作环境的营造以及安全保障方面存在疏忽或过错，如未排除安全隐患、未提供必要的安全防护设备，雇主可能承担主要责任。
- 如果雇员因完成雇主指示的工作任务而受伤，雇主通常需要承担赔偿责任，这是基于无过错责任原则。
- 但如果雇员受伤是自身故意或重大过失导致的，如违反操作规程、醉酒作业，可减轻雇主责任。
承揽关系中的定作人责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成自己损害的，定作人不承担侵权责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
- 具体情形：如果双方属于承揽关系，且承揽人在完成工作的过程中让自己受到了损害，定作人一般无需承担责任，除非在定作、指示或选任方面有过错。
第三人责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。
- 具体情形：如果雇员的损害是由第三人的行为造成的，如第三方施工不当导致摔伤，那么应由第三人承担赔偿责任。
雇员自身责任
- 法律依据：根据过错责任原则，如果雇员自身存在过错导致摔伤事故的发生，雇员可能需要自行承担部分或全部责任。
- 具体情形：如雇员因自身疏忽、违规操作等导致摔伤，需承担相应的责任。
三、综合判断
在实际案例中，责任的划分往往需要考虑多种因素的综合影响。法院会根据双方提供的证据和事实，综合判断各方的过错程度，并据此作出责任划分的判决。
四、建议
如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和建议。