针对您提出的“替别人找人干活，干活的人不小心摔死，怎么划分责任”的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、雇佣关系下的责任承担
雇主责任：
- 如果您替别人找的人与雇主之间形成了雇佣关系，那么根据《民法典》及相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。这包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。
- 例外情况：如果雇员自身存在故意或重大过失，如违反安全操作规程等，那么雇主的责任可能会相应减轻。
第三人侵权：
- 如果在雇佣过程中，因第三人的行为导致雇员摔死，那么赔偿权利人（即雇员的家属）可以请求第三人承担赔偿责任。同时，如果雇主或第三人已购买相关保险，保险公司也应在保险范围内进行赔付。
二、无偿帮工情况下的责任承担
被帮工人责任：
- 如果您替别人找的人是无偿为被帮工人提供劳务的帮工人，且在从事帮工活动中摔死，那么被帮工人应当承担赔偿责任。
- 例外情况：如果被帮工人明确拒绝帮工，那么被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
环境安全隐患：
- 如果摔死是因为被帮工人家里的环境存在安全隐患，且被帮工人未提前告知或采取必要措施导致的，那么被帮工人需承担相应责任。
三、自身存在过错的情况
- 如果干活的人自身对摔死存在过错，如未采取必要的安全措施、违反操作规程等，那么可能会减轻雇主或被帮工人的赔偿责任。法院会根据过错程度相应调整赔偿责任。
四、建议与措施
及时就医与保留证据：
- 无论是否形成雇佣关系，摔死后都应尽快就医并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据对于后续的责任划分和赔偿请求至关重要。
协商与法律途径：
- 尝试与对方（雇主或被帮工人）协商解决此事。如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
专业法律咨询：
- 由于此类案件涉及复杂的法律关系和责任划分，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见。我可以为您提供详细的法律分析和建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：替别人找人干活，干活的人不小心摔死，责任的承担需根据是否形成雇佣关系、摔倒原因及是否存在第三人侵权等因素综合判断。在实际操作中，建议您及时就医、保留证据，并尝试与对方协商解决。若无法达成一致，可向我咨询进一步处理此事，以确保自身权益得到妥善维护。