不可以。预产期前两周公司不可以不批病假让员工直接休产假。
分析说明：
病假与产假的区别：
- 病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗假期。
- 产假是女性员工在分娩前后享受的特定假期，用于保障女性员工的生育权益。
法律规定：
- 根据相关劳动法律法规，员工在病假期间享有病假待遇，公司不得无故拒绝员工请病假。
- 产假是女性员工的合法权益，但并不意味着公司可以强制员工在预产期前直接休产假，而是应根据员工的实际情况和申请来安排。
公司做法的合理性：
- 如果员工在预产期前两周因身体原因需要请病假，公司应依法批准，并给予相应的病假待遇。
- 公司不能单方面决定让员工直接休产假，而应与员工协商，并根据员工的实际情况和意愿来安排假期。
法律建议：
- 如果公司拒绝批准你在预产期前两周的病假申请，你可以与公司进行沟通，明确表达你的身体状况和请病假的需求。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 如有必要，你还可以咨询专业律师（即我），寻求更详细的法律帮助和建议。
综上所述，预产期前两周公司不可以不批病假让员工直接休产假。员工应依法享受病假待遇，公司也应尊重员工的合法权益。