工作时间玩几次手机并不直接决定是否会被开除，关键在于公司规章制度的规定以及员工行为的性质和后果。以下是对此问题的详细分析：

一. 规章制度的决定性作用

• 公司规章制度中应明确规定何种情况下玩手机属于违纪行为，以及相应的处罚措施。例如，有的公司可能规定“在工作时间内频繁或长时间玩手机且经警告不改的”为严重违纪行为。
• 若规章制度中并未明确规定玩手机的次数或情节与开除的关系，则公司不能仅凭员工玩手机的次数就决定开除。

二. 员工行为的性质和后果

• 即便规章制度中有相关规定，公司也需要考虑员工玩手机的具体情节和后果。例如，员工是否因玩手机导致了工作效率低下、工作质量受损，或者是否对工作环境造成了不良影响。
• 如果员工只是偶尔短暂地查看手机，且并未对工作造成实际影响，那么公司通常不能以此为由开除员工。

三. 法律法规的约束

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司开除员工必须遵循合法、公正、公平的原则，并确保规章制度的合法性与合理性。
• 如果公司开除员工的行为违反了法律法规或规章制度的规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，工作时间玩几次手机并不是决定是否被开除的唯一因素。公司应综合考虑规章制度的规定、员工行为的性质和后果，以及法律法规的约束，来做出合理的决策。同时，员工也应自觉遵守公司的规章制度，避免不当行为导致的潜在风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。