关于“月工资约定了加班费，未约定加班时间”的案例，我可以为你提供一个相关的仲裁典型案例，并进行详细解析。
案例解析
案例概述：
吕某入职某公司担任操作工，双方约定工资为1600元加每小时10元的加班工资。后来，公司经劳动行政部门批准，实行了新的薪资制度和综合计时制，并调整了吕某的工资至2300元。吕某认为这2300元工资不应该包括加班费。在2007年签订新的劳动合同时，吕某因对合同上标注的1600元工资有异议而拒签。之后，公司解除了与吕某的劳动合同，吕某则申请仲裁，主张加班工资。
仲裁庭认定：
- 根据吕某原来的工资情况及双方均无异议的工资表反映，同岗位员工的工资收入一直按新的制度执行。
- 调整后的工资数额与吕某原来的基本工资加加班费总额基本一致。
- 吕某按此标准领取工资长达两年，期间无异议。
- 吕某的工资收入标准高于本地同行业同岗位职工的平均收入水平，且按新制度后亦没有出现减少情形。
基于以上事实，仲裁庭认定吕某调整后的固定月工资收入已经包含基本工资和加班费。
法律依据与启示：
- 法律依据：虽然用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但如果用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可认定用人单位已支付的工资包含加班工资。同时，折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。
- 启示：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确工资构成及加班费的计算方式，以避免后续纠纷。对于用人单位而言，应完善工资制度，确保工资支付符合法律法规的规定，并保留好相关证据。
结论与建议
结论：在月工资约定了加班费但未约定加班时间的情况下，如果用人单位能够证明已支付的工资包含加班工资，且折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，那么可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工资条款，明确工资构成及加班费的计算方式。
- 用人单位应完善工资支付制度，确保工资支付合法合规，并保留好相关证据以应对可能的纠纷。
- 如遇类似纠纷，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动行政部门投诉或申请仲裁。