学校突然单方面辞退教师或员工，教师应首先确认辞退的合法性，若存在违法情形，可依法维权。以下是详细分析：

一. 确认辞退的合法性

1. 审查辞退理由：学校单方面辞退教师或员工，必须有合法的理由，如严重违反学校规章制度、不能胜任工作等。学校应提供确凿的证据支持其辞退决定。
2. 检查辞退程序：学校辞退教师或员工时，应遵循法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。若程序违法，辞退决定可能无效。

二. 应对违法辞退

1. 与学校沟通：若认为辞退决定不合法，可首先与学校进行沟通，表达异议，并尝试协商解决。
2. 保留证据：在沟通过程中，应保留好所有与辞退相关的证据，如辞退通知书、沟通记录等，以备后续维权使用。
3. 申请劳动仲裁：若与学校沟通无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退决定无效，或要求学校支付经济补偿等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三. 注意事项

1. 保持冷静：面对突然辞退，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 了解法律：在维权过程中，应充分了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。
3. 及时咨询：如有需要，可及时咨询劳动仲裁机构或法律专业人士，获取专业帮助和支持。

我的观点：学校单方面辞退教师或员工时，教师应首先确认辞退的合法性。若存在违法情形，应依法维权，通过沟通、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。同时，教师也应保持冷静和理性，了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。