针对您提出的“超龄人员签了劳务合同未到期被辞退怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，超龄人员与用人单位之间签订的是劳务协议，而非劳动合同。这意味着他们之间的关系主要受民法的调整，而非劳动法。因此，在劳务关系中，通常不存在劳动法意义上的“辞退赔偿”。

当超龄人员签署的劳务协议未到期而被辞退时，处理步骤如下：

1. 检查劳务协议内容：

   • 仔细查阅劳务协议，看是否有关于辞退赔偿的明确约定。
   • 如果协议中明确规定了辞退的赔偿情形和标准，那么应按照协议约定执行。

2. 评估辞退的合法性：

   • 如果协议中未约定赔偿事宜，那么需要评估用人单位辞退超龄人员的合法性。
   • 如果超龄人员严重违反了劳务协议约定的义务，如经常无故旷工、严重损害用人单位利益等，那么用人单位辞退可能无需赔偿。
   • 如果用人单位无故辞退超龄人员，那么可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

3. 协商或寻求法律救济：

   • 在确定辞退的合法性后，如果双方对赔偿问题存在争议，可以尝试进行协商。
   • 如果协商无果，超龄人员可以寻求法律救济，如向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任并赔偿因辞退遭受的直接经济损失。

4. 保留证据并备查：

   • 在整个过程中，超龄人员应保留好与劳务关系相关的所有证据，如劳务协议、工作记录、考勤表、工资条、沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能出现的争议或法律诉讼中将起到关键作用。

综上所述，超龄人员签了劳务合同未到期被辞退时，应首先检查劳务协议内容，评估辞退的合法性，然后尝试协商或寻求法律救济。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。希望这些解答能对您有所帮助。