关于你提到的“调动单位未报道工资怎么办”的问题，首先我们要明确一点：如果调动单位未按时支付工资，你完全有权要求单位支付，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。下面我会详细解释你应该如何操作：

1. 与单位沟通：

   • 首先，尝试与调动单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
   • 如果是因为手续、系统或其他非恶意原因导致的延误，询问并确认具体的发放时间。

2. 检查劳动合同和调动文件：

   • 仔细查阅你的劳动合同和调动相关的文件，确认其中关于工资支付时间、方式等条款的约定。
   • 如果单位违反了劳动合同或调动文件的约定，你可以依据这些文件来要求单位支付工资。

3. 向工会或劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，你可以向所在单位的工会反映情况，请求工会协助解决。
   • 同时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果上述途径都无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁结果出来后，如果单位仍然不支付工资，你可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在整个过程中，建议你保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、调动文件、工资条、银行流水、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。