关于“背调公司没有问到薪资怎么办”这个问题，其实涉及到了背景调查的流程以及薪资信息的确认两个方面。首先，我们明确一点，背景调查（背调）通常是为了核实求职者的个人信息、工作经历、教育背景等，以确保其符合招聘岗位的要求。而薪资信息，虽然是劳动合同中的重要内容，但并不总是背调的重点。
背调未涉及薪资的常规处理：
- 如果背调公司没有问到薪资，而你对这份工作非常感兴趣，你可以在后续的面试或沟通中，主动向招聘方提出薪资的议题，进行协商和确认。
- 薪资信息通常会在offer阶段由招聘方明确给出，如果你对薪资有特别的要求或疑问，可以在接受offer前与招聘方进行详细的沟通和谈判。
从法律角度考虑：
- 薪资是劳动合同中的必备条款，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确约定薪资等关键信息。
- 如果在背调阶段没有确认薪资，而在后续的劳动合同签订时，用人单位未明确薪资或薪资与你的期望有较大出入，你有权要求用人单位进行明确或协商调整。
- 如果因薪资问题导致劳动合同无法达成或履行，你可以依法维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议与注意事项：
- 在整个求职过程中，保持与招聘方的积极沟通是非常重要的。如果你对薪资有特别的关注或要求，不妨在适当的时机主动提出，以便双方能够更清晰地了解彼此的需求和期望。
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是薪资、工作时间、工作地点等关键信息，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，背调公司没有问到薪资并不是一个问题，关键在于你如何在后续的求职过程中与招聘方进行有效的沟通和协商。如果你有任何关于薪资或劳动合同的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。