私企员工在国定假日不调休是有工资的。具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国定假日，即法定节假日，是劳动者享有的带薪休假权利。对于私企员工而言，在法定节假日期间，即使没有实际工作，企业也应当按照正常出勤来支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，任何单位都不得侵犯。

因此，在国定假日期间，私企员工不调休的话，是有权获得工资的，且该工资应按照正常出勤的工资标准来支付。如果私企在法定节假日安排员工加班，则需要按照劳动法的规定支付加班费，具体标准依据《劳动法》的相关规定执行，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

综上所述，私企员工在国定假日不调休时，是有权获得正常出勤工资的。如果在这方面遇到任何问题或争议，建议首先与公司人事部门进行协商沟通；如果协商无果，可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。