法定节假日调休，员工依然是有权获得工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况说明：

1. 法定节假日的工资待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否在法定节假日实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，这一规定体现了法律对劳动者休息休假权利的尊重和保护。

2. 调休情况下的工资支付：

   • 调休通常指的是将法定节假日与周末或其他休息日进行调换，以便形成更长的连续休息时间。但无论调休如何安排，法定节假日的本质属性不变，即它仍然是劳动者的带薪休假日。因此，在调休的情况下，劳动者依然有权获得法定节假日的工资。

3. 加班工资的计算（如调休日工作）：

   • 如果用人单位在调休日（即原本应为法定节假日但被调换为工作日的情况）安排劳动者工作，那么这属于加班情形。根据法律规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，劳动者在调休日工作实际上会获得额外的两倍工资作为加班费。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据材料，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明： 假设某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日（如春节）期间，即使该员工未实际出勤工作，他也有权获得这275.86元的工资。如果用人单位在春节期间安排该员工工作，那么除了正常支付这275.86元外，还需额外支付两倍的工资作为加班费，即总共支付827.58元（275.86元×3）。

综上所述，法定节假日调休时，员工依然有权获得工资。如果用人单位违反相关规定未支付工资或加班费，劳动者有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。