兼职说自己是全职并不一定违法，但存在潜在的法律风险，需根据具体情况判断。

1. 兼职与全职的定义差异：

   • 兼职通常指非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 全职则是指劳动者与用人单位签订全日制劳动合同，按照约定的工作时间和工作内容提供劳动，并享受相应的薪资福利。

2. 说自己是全职可能涉及的风险：

   • 合同欺诈：如果劳动者与用人单位签订的是兼职合同，但在实际工作中却以全职身份出现，且未如实告知用人单位，这可能构成合同欺诈。因为这种行为可能导致用人单位对劳动者的实际工作时间和报酬产生误解，从而做出错误的决策。
   • 违反劳动法规：如果劳动者以全职身份工作，但用人单位却按照兼职的标准支付薪资或提供福利，这可能违反劳动法规中关于全日制用工的相关规定。劳动者有权要求用人单位按照全日制用工的标准支付薪资和提供福利，否则可能面临法律纠纷。

3. 合法兼职的条件：

   • 劳动者应确保兼职行为不影响本职工作的完成，且获得本职用人单位的同意。
   • 劳动者应遵守竞业限制约定，不得在兼职中利用或泄露本职用人单位的商业秘密。
   • 劳动者应了解兼职工作的内容和性质，确保不从事非法业务。

4. 建议：

   • 劳动者在兼职前应仔细阅读兼职合同，明确自己的权利和义务。
   • 如果兼职工作涉及全职工作内容，应及时与用人单位沟通并协商调整合同内容。
   • 劳动者应保留好相关证据，如工作记录、薪资支付凭证等，以备不时之需。

总之，兼职说自己是全职并不一定违法，但可能涉及合同欺诈和违反劳动法规等法律风险。劳动者在兼职前应仔细了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。如果有任何疑问或法律问题，可以直接向我咨询。