首先，对于您作为幼儿园教师干了十六年却被减员的情况，我深感遗憾。接下来，我会从法律角度为您分析并提供一些建议。

1. 检查劳动合同：

   • 首先，您需要仔细查看自己的劳动合同，特别是关于合同期限、解除条件以及经济补偿等方面的条款。
   • 如果合同中明确规定了减员的相关条款，您需要了解自己是否符合这些条款规定的条件，以及是否有权获得相应的经济补偿。

2. 了解劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和规定。
   • 如果用人单位无故或违反法律规定解除您的劳动合同，您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

3. 与用人单位协商：

   • 在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行协商，了解减员的具体原因，并表达您的诉求和期望。
   • 通过协商，双方可能会达成一个 mutually beneficial（互利）的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

4. 准备法律证据：

   • 如果协商无果，您需要开始准备相关的法律证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的合法权益。
   • 同时，您也可以咨询专业的法律人士，如我这般的律师，以获取更具体的法律建议和支持。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果用人单位拒绝协商或无法满足您的合理诉求，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的法律程序和规定。

综上所述，面对被减员的情况，您首先需要了解自己的劳动合同和劳动法规定，然后与用人单位进行协商，并准备必要的法律证据。如果协商无果，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，我都会在这里为您提供专业的法律支持和建议。