核心结论：幼师工作四年被裁员，赔偿问题需根据裁员性质（合法裁员或违法裁员）及劳动合同、社保缴纳情况综合判断，具体赔偿标准如下：

1. 合法裁员（经济性裁员）的赔偿

若用人单位因经营困难、破产重组等法定原因实施经济性裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，向劳动行政部门报告），赔偿标准为：

• 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  示例：工作4年，应获4个月工资的经济补偿。
• 工资标准：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）。

2. 违法裁员的赔偿

若用人单位未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门）或以“裁员”名义单方解除劳动合同，属于违法解除，需支付：

• 赔偿金：经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资。
  示例：工作4年，应获8个月工资的赔偿金。

3. 特殊情形补充

• 未签劳动合同：若用人单位未与幼师签订书面劳动合同，需支付自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（最长11个月），同时仍需支付经济补偿或赔偿金。
• 社保未缴纳：若用人单位未依法缴纳社保，幼师可要求补缴，并可能以此为由主张被迫解除劳动合同，要求经济补偿。
• 试用期裁员：若在试用期内被裁，需证明不符合录用条件（用人单位需举证），否则可能构成违法解除。

4. 操作建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、裁员通知、沟通记录等材料。
• 协商优先：与用人单位协商赔偿金额及支付方式。
• 申请仲裁：若协商不成，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿/赔偿金、未签合同双倍工资等。

提示：赔偿金额需结合个人工资水平、地区社平工资及用人单位过错程度综合计算。如有具体细节（如裁员原因、合同条款等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。