医院招收未满18岁的员工是否违法，需根据具体情况来判断。

1. 一般情况下的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
   • 因此，在一般情况下，医院招收未满16岁的员工是违法的。但如果招收的是已满16岁未满18岁的未成年人，且符合劳动法的相关规定，则是合法的。

2. 特殊情况下的规定：

   • 对于某些特殊岗位，如学徒、实习生等，可能有特定的年龄要求或例外情况，但这需要依据具体的法律法规或政策来确定。
   • 如果医院招收的未满18岁员工属于这类特殊情况，并且符合相关法律法规或政策的要求，那么这种招收行为可能是合法的。

3. 医院应履行的义务：

   • 无论招收的是成年人还是未成年人，医院作为用人单位都应当履行保障员工合法权益的义务，包括提供安全的工作环境、合理的劳动报酬、必要的劳动保护等。
   • 对于未成年人员工，医院还应当特别注意保护其身心健康，避免其从事过于繁重或危险的劳动，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。

综上所述，医院招收未满18岁的员工是否违法，取决于具体的情况和法律法规的要求。在一般情况下，招收未满16岁的员工是违法的，而招收已满16岁未满18岁的员工则可能合法，但需符合相关法律法规的规定。如果有具体的法律问题或疑虑，建议直接向我咨询。