领导退二线之后生病了绩效工资是否发放，需根据具体情况及单位规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 绩效工资的性质与目的：

   • 绩效工资通常是根据员工的工作表现、工作成果以及单位的经济效益等因素来确定的，是对员工工作的一种激励方式。
   • 其目的在于鼓励员工积极工作，提高工作效率和工作质量。

2. 退二线领导的工作状态：

   • 退二线领导虽然可能不再担任原职，但仍可能参与部分工作，或者对单位有贡献。
   • 其工作状态和贡献程度需根据具体情况来评估。

3. 生病对绩效工资的影响：

   • 如果退二线领导因生病导致无法正常工作或贡献减少，那么这可能会影响其绩效工资的发放。
   • 但如果生病并未影响其工作表现或贡献，或者单位有特别规定对生病员工给予照顾，那么绩效工资仍应按时发放。

4. 单位规定与劳动合同：

   • 单位内部可能有关于绩效工资发放的具体规定，这些规定是判断绩效工资是否发放的重要依据。
   • 劳动合同中也可能对绩效工资的发放条件有所约定，需仔细查阅并遵守。

5. 建议与结论：

   • 建议首先查阅单位关于绩效工资发放的相关规定和劳动合同中的相关条款。
   • 如果规定或条款中明确规定了生病期间绩效工资的发放方式，则按照规定执行。
   • 如果规定或条款中未明确提及，则需根据退二线领导的实际工作表现和贡献程度，以及单位的实际情况来综合考虑是否发放绩效工资。

综上所述，领导退二线之后生病了是否该发绩效工资，并没有一个统一的答案。它取决于单位的具体规定、劳动合同中的相关条款、退二线领导的工作状态和贡献程度以及生病的具体情况。因此，在处理此类问题时，需综合考虑各种因素并做出合理的判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。