关于事业单位请病假后是否会扣绩效工资的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况、单位规章制度以及相关政策来综合判断的。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假期间绩效工资的扣除情况
短期病假：
- 在一些单位，对于短期病假（比如几个工作日以内），可能不会扣除绩效工资。这是因为短期病假对工作的影响相对较小，单位可能更倾向于保障员工的健康权益。
- 但也有单位会根据病假天数按比例扣除部分绩效工资，具体扣除比例需参照单位规定。
长期病假：
- 当病假达到一定时长（如超过一个月），绩效工资的扣除比例往往较高。这是因为长期病假会显著影响工作进度和业绩，单位可能需要通过扣除绩效工资来平衡成本。
- 一般地，病假超过一定期限后，可能会按一定比例（如90%）发给基本工资，并可能扣除全部绩效工资。但具体规定需根据单位政策确定，不同单位之间可能存在差异。
二、合法扣减与违法扣减的界定
合法扣减：
- 如果单位有合法制定的绩效工资发放管理制度，且该制度明确规定了员工请病假期间绩效工资的扣减方式和标准，且该制度经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定）并已向员工公示或告知，那么单位按照制度规定扣减病假期间的绩效工资是合法的。
- 另外，如果绩效工资与工作业绩紧密挂钩，员工请病假导致工作完成情况和工作业绩受影响，且绩效工资的评定是基于实际工作成果、工作任务完成度等指标，那么单位扣减病假期间的绩效工资也具有一定合理性。
违法扣减：
- 如果单位没有相关规章制度，或虽有制度但制定过程未经过民主程序、未向员工公示，那么以此为依据扣减病假期间的绩效工资可能构成违法。
- 如果单位扣减绩效工资的幅度明显不合理，超出病假对工作业绩影响的合理范围，或存在恶意扣减情况，也可能被视为违法。例如，员工仅请一天病假，单位却扣除当月全部绩效工资，这种扣减方式通常被认为是不合理且不合法的。
- 如果事业单位与员工签订的劳动合同中明确约定了病假期间绩效工资的发放方式（如不扣减或按一定固定比例发放），而单位违反该约定进行扣减，则属于违法行为。
三、员工权益保障建议
- 在请假前，建议您仔细阅读并了解单位的相关规章制度和政策文件，特别是关于病假期间绩效工资发放的规定。
- 如果您对单位的扣减行为有疑问或争议，应及时与单位相关部门沟通并寻求解决方案。
- 如果您认为单位的扣减行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动人事争议仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位请病假后是否会扣绩效工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况、单位规章制度以及相关政策来综合判断。希望我的解答能对您有所帮助。