事业单位主要领导退居二线后，其绩效工资是否还照原标准发放，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
单位内部规定：
- 事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些制度会明确规定员工在不同情况下的工资待遇。如果单位内部有明确规定，退居二线的领导绩效工资应如何调整或保持，那么应遵循这些规定。
- 建议：首先查阅单位的相关规章制度，了解是否有关于退居二线后绩效工资的具体规定。
劳动合同或聘用合同：
- 领导与单位之间签订的劳动合同或聘用合同中，可能也会包含关于工资待遇的条款。如果合同中有明确约定，退居二线后绩效工资的发放标准，那么应按照合同执行。
- 建议：仔细审查劳动合同或聘用合同，特别是关于工资待遇和职位变动的条款。
国家或地方政策：
- 国家或地方政府可能出台了关于事业单位人员工资待遇的政策或规定。这些政策或规定可能涉及退居二线人员的工资待遇问题。
- 分析：如果国家或地方政策有明确规定，那么应遵循这些政策。但需要注意的是，政策可能因地区和时间的不同而有所差异。
- 建议：了解并研究相关的国家或地方政策，特别是关于事业单位人员工资待遇的部分。
公平与合理性原则：
- 即使没有明确的规章制度、合同或政策规定，单位在调整退居二线领导的绩效工资时，也应遵循公平与合理性的原则。这包括考虑领导的工作贡献、职位变动对工资的影响等因素。
- 建议：如果单位在调整绩效工资时缺乏明确依据，可以与单位进行沟通协商，提出基于公平与合理性原则的调整建议。
可能的情况与后果：
- 如果单位内部规定、合同或政策明确规定了退居二线后绩效工资的发放标准，且该标准与原标准相同，那么领导应继续享受原标准的绩效工资。
- 如果单位内部规定、合同或政策没有明确规定，或者规定与原标准不同，那么单位可能需要根据实际情况进行调整。这时，领导可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果单位在调整绩效工资时违反了公平与合理性原则，或者违反了相关法律法规和政策规定，领导可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
事业单位主要领导退居二线后，其绩效工资是否还照原标准发放，需要根据单位内部规定、劳动合同或聘用合同、国家或地方政策以及公平与合理性原则来综合判断。如果对此有疑问或不满，建议首先与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以考虑咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。