事业单位工作人员在受到处分并进行了工资处理后，是否还依据年度考核再处理绩效工资，这主要取决于具体的处分类型、事业单位的相关规定以及年度考核的结果。以下是对这一问题的详细分析：
处分类型与工资处理的关系：
- 事业单位工作人员受到的处分类型多样，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。不同的处分类型对工资的影响程度不同。
- 一般来说，受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀档次，但通常不会直接影响绩效工资的发放（除非事业单位内部有特别规定）。
- 受到记过、降低岗位等级或者撤职处分的，在受处分期间，不仅不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核也不得确定为基本合格及以上档次，这很可能影响绩效工资的发放，因为绩效工资往往与年度考核结果挂钩。
事业单位内部规定：
- 事业单位作为独立的法人实体，有权根据自身的实际情况制定内部规章制度，包括绩效工资的发放办法。
- 因此，即使工作人员受到了处分并进行了工资处理，事业单位仍可能根据其内部规定，结合年度考核结果，对绩效工资进行进一步调整。
年度考核结果的影响：
- 年度考核是事业单位对工作人员工作表现、工作成果等进行的全面评价，是确定绩效工资发放的重要依据。
- 如果工作人员在受处分期间年度考核结果不佳，如被评为基本合格或不合格，那么事业单位很可能根据考核结果减少或取消其绩效工资。
具体建议：
- 对于事业单位工作人员来说，如果受到了处分并进行了工资处理，应首先了解自己所在事业单位的具体规定，特别是关于绩效工资发放与年度考核结果挂钩的部分。
- 同时，应积极改善工作表现，争取在年度考核中取得好成绩，以减少或避免绩效工资的进一步损失。
- 如果对事业单位的处理决定有异议，可以依法通过内部申诉渠道或向相关部门投诉来维护自己的合法权益。
总结：事业单位工作人员在受到处分并进行了工资处理后，是否还依据年度考核再处理绩效工资，需综合考虑处分类型、事业单位内部规定以及年度考核结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。