事业编工作人员受降薪处分期间正常工作会影响绩效工资，具体影响依据单位内部绩效工资方案及相关规定确定。
一. 事业编工作人员受降薪处分的影响
- 绩效工资的处理：根据中组部、人社部《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕68号），事业单位工作人员受处分，绩效工资按本单位有关规定发放。这意味着，事业单位可以结合实际，制定关于绩效工资在受处分期间的具体分配、奖励或者扣发标准。
- 单位内部规定的重要性：国、省、市的绩效工资政策均明确由单位制定内部绩效工资方案。因此，事业编工作人员在受降薪处分期间，其绩效工资的具体处理方式将依据单位内部的绩效工资方案来确定。
二. 法律依据
- 主要依据：中组部、人社部《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕68号）明确指出，事业单位人员受处分，绩效工资按本单位有关规定发放。
- 补充规定：如绵阳市人力资源和社会保障局在回复中提到的《绵阳市市属其他事业单位绩效工资实施方案》（绵人社发〔2011〕108号）及《关于印发强化绩效工资分配激励作用指导意见的通知》（绵人社办〔2023〕91号），均为单位提供了关于绩效工资扣发的具体处理参考。
三. 实际影响
- 由于绩效工资的具体分配、奖励或扣发标准由单位内部制定，因此不同单位在受降薪处分期间对绩效工资的处理方式可能存在差异。
- 事业编工作人员在受降薪处分期间，应密切关注单位内部的绩效工资方案及相关规定，以了解自己的绩效工资将如何受到影响。
我建议，事业编工作人员在受降薪处分期间，应主动与单位人事部门沟通，了解具体的绩效工资处理方式，并依据单位内部规定做好相应的准备和调整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。