事业单位人员在职期间受到降岗降薪，一般情况下不会直接影响退休工资，但特定情形下可能会产生间接影响。以下从不同角度进行详细分析：
一、正常降岗降薪情形
退休工资计算基础：
- 事业单位人员的退休工资通常与其在职期间的工资水平、工龄、职称等因素相关。其中，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金与当地上年度职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资等因素挂钩，而个人账户养老金则与个人缴费累计额和计发月数有关。
- 在职期间的降岗降薪，如果仅是岗位或职级的调整，并未影响个人的缴费基数（即工资水平在社保缴费中的基数），则通常不会直接影响退休工资的计算。
社会保险缴费：
- 工资是计算社会保险缴费基数的重要因素。如果降岗降薪导致缴费基数降低，那么个人和单位缴纳的社会保险费用也会相应减少。这可能会影响个人账户养老金的积累，进而对退休工资产生一定的间接影响。但这种影响是长期的、累积的，并非立即显现。
二、特定情形下的影响
违法违纪行为：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，如果事业单位人员在职期间因违法违纪行为受到降岗降薪的处分，并且这种处分与其退休后的待遇调整相关联（如涉及降级、撤职等），那么其退休工资可能会受到影响。具体来说，已经退休的公职人员因违法行为导致降职降级的，其退休后的待遇将根据降级后的级别重新核定。
职称或岗位等级变动：
- 职称或岗位等级是影响事业单位人员工资水平的重要因素。如果降岗降薪导致职称或岗位等级降低，并且这种降低在退休前未能得到恢复或提升，那么可能会影响退休工资的计算。因为退休工资的计算往往与退休前的职称或岗位等级挂钩。
三、法律建议
了解政策规定：
- 事业单位人员应详细了解本单位的工资政策、退休政策以及社会保险政策，明确降岗降薪对退休工资的具体影响。
维护合法权益：
- 如果认为降岗降薪决定不合理或违法，可以通过合法途径维护自己的权益，如向单位人事部门提出申诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
规划退休生活：
- 无论降岗降薪是否影响退休工资，事业单位人员都应提前规划自己的退休生活，确保有足够的经济储备和健康保障来应对退休后的生活变化。
总结来看，事业单位人员在职期间受到降岗降薪，一般情况下不会直接影响退休工资的计算和发放。但在特定情形下（如违法违纪行为、职称或岗位等级变动等），可能会产生间接影响。因此，建议事业单位人员密切关注相关政策规定，合理规划自己的职业生涯和退休生活。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。