事业编制人员职级不变，因年龄原因退岗后，其工资是否会受影响，需分情况讨论：
基本工资部分：
- 事业编制人员的基本工资，通常与职级、岗位等因素紧密相关。若职级未发生变化，且退岗并非由于违纪、违法等负面原因，而是基于年龄、健康等正常因素，那么基本工资部分原则上不应受到影响。这是因为基本工资是对员工基本工作能力和职级的认可，与是否在岗工作无直接关联（当然，前提是员工仍与单位保持劳动关系，未办理退休或离职手续）。
绩效工资及奖金部分：
- 绩效工资和奖金则往往与员工的工作表现、出勤情况、单位效益等因素挂钩。退岗后，由于员工可能不再承担具体的工作任务，或者出勤时间减少，因此绩效工资和奖金部分很可能会受到影响。具体影响程度，需根据单位内部的规章制度以及退岗协议中的相关条款来确定。
- 例如，如果单位规定退岗人员不再享受绩效工资，或者绩效工资按一定比例发放，那么员工的实际收入就会相应减少。同样，如果奖金与单位效益或个人业绩直接相关，退岗后由于不再参与相关工作，奖金也可能无法获得或大幅减少。
津贴补贴部分：
- 津贴补贴部分，如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，通常与员工的岗位性质、工作条件等因素有关。退岗后，如果员工的岗位性质或工作条件发生变化（如不再需要出差、不再需要使用通讯工具等），那么相应的津贴补贴也可能会受到影响。
- 但如果津贴补贴是作为员工基本待遇的一部分，与是否在岗无直接关联（如住房补贴），则可能不会因退岗而受到影响。
法律建议：
- 对于事业编制人员而言，在退岗前应仔细阅读单位内部的规章制度以及退岗协议中的相关条款，了解退岗后工资待遇的具体变化情况。
- 如果对工资待遇的变化有疑问或不满，可以及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 在沟通过程中，可以保留好相关的证据材料（如规章制度、退岗协议、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位未经员工同意擅自降低工资待遇，或者违反相关法律法规的规定降低工资待遇，员工有权向劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 但需要注意的是，如果退岗是由于员工自身原因（如达到法定退休年龄、自愿申请退岗等）且符合相关规定，那么单位降低工资待遇的行为可能并不构成违法。
总之，事业编制人员职级不变因年龄原因退岗后，其工资是否会受影响需根据具体情况来判断。如有任何疑问或不满，建议及时与单位沟通协商并寻求法律帮助。