事业单位上班期间薪级工资比人少一级，对退休确实可能存在影响，但具体影响程度需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 退休金计算角度：

   • 退休金通常与个人的工资水平、工龄、缴费年限等因素密切相关。薪级工资作为工资构成的一部分，直接影响退休金的计算基数。因此，如果薪级工资少一级，理论上会导致退休金计算基数相应降低，进而可能影响退休金的总额。
   • 具体影响程度：这取决于退休金的具体计算方法。不同地区、不同单位可能采用不同的退休金计算公式，但一般来说，薪级工资的差异会在一定程度上反映在退休金上。例如，如果退休金计算公式中薪级工资占比较大，那么薪级工资少一级对退休金的影响就会相对明显。

2. 单位政策与规定角度：

   • 事业单位的工资政策、退休政策等可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同。有些单位可能设有特定的退休金调整机制或补充养老保险制度，这些机制或制度可能在一定程度上弥补薪级工资差异对退休金的影响。
   • 建议：您可以查阅所在单位的工资政策、退休政策等相关文件，或者咨询单位的人事部门，了解薪级工资差异对退休金的具体影响以及单位是否有相应的补偿措施。

3. 法律保障与维权角度：

   • 如果您认为薪级工资少一级是由于单位的不当行为或错误导致的，您可以依法维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得与其劳动贡献相匹配的工资报酬。
   • 维权途径：您可以先与单位进行协商，要求单位纠正薪级工资的差异；如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付应得的工资差额及相应的经济补偿。

4. 实际影响评估角度：

   • 除了退休金计算方面的直接影响外，薪级工资少一级还可能对您的其他福利待遇、晋升机会等产生间接影响。例如，一些单位在评优评先、晋升职务等方面可能会考虑员工的工资水平作为参考因素之一。
   • 建议：在评估薪级工资差异对退休的影响时，您还需要综合考虑其他方面的因素，以便更全面地了解薪级工资差异可能带来的实际影响。

总结与建议：事业单位上班期间薪级工资比人少一级对退休确实可能存在影响，但具体影响程度需结合退休金计算方法、单位政策与规定、法律保障与维权途径以及实际影响评估等多个因素综合判断。如果您对薪级工资差异对退休的影响存在疑虑或担忧，建议您及时咨询单位的人事部门或专业律师，以便更准确地了解相关情况并采取相应的措施。