调岗降薪对退休的影响确实存在，但具体影响程度需根据个人身份、调岗降薪的原因及性质等多方面因素综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
对退休待遇的直接影响
- 公务员及事业单位人员：若因违纪违法行为导致调岗降薪，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，退休前或退休后的违法违纪行为都可能导致退休待遇的调整，如停发或减少退休工资。若调岗降薪是正常的工作调动或岗位调整，且不涉及违法违纪，则对退休工资的影响可能相对有限，但岗位等级降低仍可能导致岗位工资减少，进而影响退休工资的计算基础。
- 企业职工：调岗降薪可能直接影响工资水平，进而影响养老保险的缴费基数。由于养老金的计算与缴费基数和缴费年限密切相关，因此调岗降薪可能导致退休时领取的养老金减少。不过，若调岗降薪后工资水平仍不低于当地最低工资标准，且缴费年限足够长，对退休工资的影响可能相对较小。
对社会保险权益的影响
- 养老保险：工资是计算养老保险缴费基数的重要因素。调岗降薪意味着缴费基数可能降低，从而影响个人和单位缴纳的养老保险费用。这可能导致个人账户养老金的积累减少，以及基础养老金的计算降低，最终影响退休工资。
- 其他社会保障待遇：一些社会保障待遇（如医疗保险、失业保险等）也与个人的工资水平挂钩。因此，调岗降薪后，这些相关的社会保障待遇也可能会受到相应的影响。
心理和社会地位的变化
- 调岗降薪不仅可能影响经济利益，还可能对个人的心理和社会地位产生负面影响。它可能损害个人在社会中的认可和地位，降低自尊心和满足感，从而影响退休后的生活质量。这种影响虽然难以量化，但同样不容忽视。
法律建议：
- 了解调岗降薪的原因和性质：首先，需要明确调岗降薪是出于何种原因，是正常的工作调动、岗位调整，还是因违纪违法行为导致的处罚。不同原因导致的调岗降薪，对退休的影响可能截然不同。
- 关注养老保险缴费情况：无论何种原因导致的调岗降薪，都应密切关注养老保险的缴费情况，确保缴费基数和缴费年限不受影响。如有必要，可向社保部门咨询相关政策，了解如何保障自己的养老保险权益。
- 维护自身合法权益：如果认为调岗降薪不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能产生的法律后果：
- 若因违纪违法行为导致调岗降薪，并进而影响退休待遇，可能需要承担相应的法律责任，并接受相应的处罚。
- 若调岗降薪不合理或侵犯了合法权益，且未及时采取措施维护自身权益，可能导致经济损失扩大，甚至影响退休后的生活质量。
综上所述，调岗降薪对退休的影响是多方面的，需要综合考虑个人身份、调岗降薪的原因及性质等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。