职工自愿调岗降薪后，主要可能产生以下几方面的影响：
薪资与福利待遇的变化：
- 最直接的影响就是薪资的减少。职工自愿调岗降薪后，其工资水平会按照新的岗位和薪资标准执行，这可能导致职工的经济收入下降。
- 福利待遇也可能随之调整。不同岗位可能享有不同的福利待遇，如奖金、补贴、保险等，调岗后这些福利待遇可能会发生变化。
职业发展路径的调整：
- 调岗可能意味着职工职业发展方向的转变。如果新岗位与职工原职业规划不符，可能会对其长期职业发展产生影响。
- 然而，如果新岗位提供了更好的发展机会或更符合职工的职业兴趣，那么调岗也可能成为职工职业发展的一个积极转折点。
工作内容的与职责变化：
- 调岗后，职工的工作内容和职责可能会发生显著变化。这要求职工尽快适应新岗位的工作要求，掌握新的工作技能和知识。
- 如果职工无法适应新岗位的工作要求，可能会影响其工作表现和职业发展，甚至可能导致再次调岗或离职。
劳动合同与劳动关系的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。因此，职工自愿调岗降薪应视为劳动合同的变更，需要双方协商一致并签订书面变更协议。
- 如果未签订书面变更协议，一旦发生劳动争议，可能会给职工带来不必要的法律风险。例如，用人单位可能否认调岗降薪的协议，导致职工在维权时面临困难。
可能涉及的法律风险与权益保护：
- 职工在自愿调岗降薪时，应确保自己的权益不受侵害。例如，应了解新岗位的薪资待遇、工作时间、休息休假等劳动条件是否符合法律法规的规定。
- 如果职工在调岗降薪后发现用人单位存在违法行为或侵害自己权益的情况，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以便维权。必要时，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
建议：
- 在决定自愿调岗降薪前，职工应充分了解新岗位的工作内容、薪资待遇、职业发展前景等信息，确保自己的决策是基于全面考虑和理性判断的。
- 职工应与用人单位就调岗降薪事宜进行充分协商，并签订书面变更协议以明确双方的权利和义务。
- 如果在调岗降薪后遇到任何问题或纠纷，职工应及时向用人单位反映并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。
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