同岗位职工申请降工资后，主要可能产生以下几方面的影响：

1. 对个人收入的影响：

   • 最直接的影响就是个人工资的减少。降工资意味着每月到手收入会相应降低，这可能会影响到个人的生活质量和经济状况，特别是对于那些依赖固定工资来维持生计的员工来说，影响可能更为显著。

2. 对劳动合同的影响：

   • 工资是劳动合同中的重要条款之一。如果职工申请降工资，实际上是在对劳动合同进行变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，职工申请降工资后，需要与用人单位就新的工资标准达成一致，并签订书面的变更协议。如果未经协商一致或未采用书面形式，用人单位单方面降工资可能构成违法行为。

3. 对社保和公积金缴纳的影响：

   • 工资是计算社保和公积金缴纳基数的重要依据。降工资后，社保和公积金的缴纳基数也会相应降低，这可能会影响到职工未来的社保待遇和公积金提取额度。不过，需要注意的是，社保和公积金的缴纳比例通常是由国家或地方政府规定的，不会因工资降低而改变。

4. 对职业发展和工作积极性的影响：

   • 降工资可能会对职工的职业发展和工作积极性产生负面影响。一方面，降工资可能让职工感到自己的价值被低估，从而影响工作积极性和满意度；另一方面，如果降工资成为常态或趋势，职工可能会考虑寻找其他更高薪的工作机会，从而影响职业稳定性。

5. 对用人单位的影响：

   • 从用人单位的角度来看，职工申请降工资可能反映出用人单位在薪酬管理、员工激励等方面存在问题。如果用人单位频繁接受职工的降工资申请，可能会影响其整体薪酬水平和市场竞争力，进而影响招聘和留人效果。

建议：

• 对于职工来说，在申请降工资前应充分考虑个人经济状况和职业发展规划，谨慎做出决定。如果确实需要降工资，应与用人单位进行充分沟通，并签订书面的变更协议。
• 对于用人单位来说，应建立健全薪酬管理制度和员工激励机制，确保薪酬水平与市场竞争力相匹配。同时，在处理职工降工资申请时，应遵循法律法规和劳动合同约定，保障职工的合法权益。

如果职工或用人单位在降工资问题上存在争议或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。