结论前置：退居二线后又被原单位返聘，若原单位未发放退居二线期间的工资，是否可以要求补发，需分情况讨论。

1. 退居二线期间是否仍属于原单位员工

• 若退居二线期间仍属于原单位员工：

  • 在这种情况下，即使退居二线，员工与单位之间的劳动关系仍然存在。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果退居二线期间单位未发放工资，员工有权要求单位补发。

• 若退居二线期间已与原单位解除劳动关系：

  • 如果退居二线期间，员工已经与原单位解除了劳动关系，并办理了相关手续，那么退居二线期间的工资就不再存在补发的问题。因为此时双方已经不存在劳动关系，单位没有义务再支付工资。但需要注意的是，如果返聘时双方重新建立了劳动关系，那么返聘期间的工资应当按照新的劳动合同或约定来支付。

2. 返聘后的工资支付情况

• 返聘后工资已明确约定：

  • 如果返聘时，双方已经明确约定了返聘期间的工资待遇，并且单位已经按照约定支付了工资，那么员工就不能再要求补发退居二线期间的工资。因为返聘是新的劳动关系建立，与退居二线期间的劳动关系是独立的。

• 返聘后工资未明确约定或存在争议：

  • 如果返聘时，双方对返聘期间的工资待遇没有明确约定，或者存在争议，那么员工可以与单位进行协商，要求单位按照合理的标准支付返聘期间的工资。同时，如果退居二线期间单位确实未支付工资，且员工认为应当补发，也可以在此过程中一并提出。但需要注意的是，这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如退居二线期间的劳动合同、工资单、单位的相关通知或文件等。

3. 实际操作建议

• 与单位协商：

  • 首先，建议员工与单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，以及工资支付的情况。通过协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。

• 寻求法律援助：

  • 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。根据具体情况，律师可以协助员工准备相关证据材料，提起劳动仲裁或诉讼等。

• 注意证据收集：

  • 在整个过程中，员工需要注意收集并保存相关证据材料，如劳动合同、工资单、单位通知或文件、协商记录等。这些证据材料在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

总结：退居二线后又被原单位返聘，若原单位未发放退居二线期间的工资，是否可以要求补发需根据具体情况来判断。如果退居二线期间仍属于原单位员工且未解除劳动关系，员工有权要求补发；如果已解除劳动关系或返聘后工资已明确约定且已支付，则可能无法要求补发。在实际操作中，建议员工与单位协商并寻求法律援助以维护自己的合法权益。