教师请病假不应该扣绩效工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国相关法律规定，劳动者享有病假医疗期，期间用人单位应依法支付病假工资。对于教师而言，病假期间其薪资与绩效均不受扣除处理。

2. 病假期间的薪资与绩效发放标准：

   • 在病假期未达到两个月时，教师应享有全额的工资及津贴待遇。
   • 若病假时间在两个月以上但不足六个月之间，教师的工资将按照一定比例（如90%）进行计算，同时绩效部分也可能按照一定比例（如50%）进行发放，但具体比例可能因地区或单位政策而异。
   • 当病假时间超过六个月时，对于工作年限尚未达到十年的教师，其工资将按照更低比例（如70%）进行计算，而绩效部分则可能暂停发放；对于工作年限已达十年的教师，其工资仍将按照一定比例（如80%）进行计算，但绩效部分同样可能暂停发放。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果教师的病假超出了法定的医疗期，且双方无法就后续事宜达成一致，那么用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，并支付相关赔偿。但这并不意味着在病假期间可以随意扣除教师的绩效工资。

综上所述，教师请病假期间，其绩效工资不应被扣除。如果学校或单位有违规扣除绩效工资的行为，教师可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。