集团公司每年用不同分公司给员工发工资，这一行为在法律上并没有明确的禁止性规定，但其合法性需要根据具体情况来判断。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 税收和社保缴纳：

   • 集团公司使用不同分公司发工资，需要确保每个分公司都按照法律规定为员工代扣代缴个人所得税和社会保险费。如果分公司未依法履行这些义务，则可能面临税务和社保部门的处罚。
   • 同时，频繁更换发工资的分公司也可能导致员工的税收记录混乱，影响员工未来的税收待遇和社保权益。

2. 劳动合同约定：

   • 员工的工资发放方式、发放时间等通常会在劳动合同中明确约定。如果集团公司未经员工同意擅自改变工资发放方式（如通过不同分公司发放），可能构成对劳动合同的违约，员工有权要求公司按照合同约定履行义务。

3. 公司财务管理：

   • 集团公司使用不同分公司发工资，还需要考虑公司财务管理的规范性和透明度。如果这种发工资方式导致公司财务混乱、账目不清，不仅可能影响公司的正常运营，还可能引发内部审计和外部监管的问题。

4. 员工权益保护：

   • 员工有权了解自己的工资构成、发放方式和发放时间等信息。集团公司应当确保员工能够方便地获取这些信息，并保障员工的知情权。
   • 如果集团公司通过不同分公司发工资的方式损害了员工的合法权益（如导致员工无法及时收到工资、无法享受应有的社保待遇等），员工有权依法维护自己的权益。

综上所述，集团公司每年用不同分公司给员工发工资的合法性需要根据具体情况来判断。建议集团公司在采取这种发工资方式前，充分考虑税收、社保、劳动合同、公司财务管理和员工权益保护等方面的法律规定和潜在风险，并咨询专业律师的意见以确保合法合规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。