坐月子期间工作，女性职工是有权主张工资的。具体来说，我们可以从以下几个方面来理解这个问题：

1. 生育保险与工资发放：

   • 如果女性职工所在的单位已经为其按时足额地缴付了生育保险金，那么在坐月子期间（即法定休产假期间），她将可以享受生育保险所带来的各项权益，这其中包括生育医疗花销以及生育补贴。生育津贴的支付标准，是依据员工服务的雇佣机构上一年度员工月均工资水平来进行计算的。
   • 如果单位未能为女性职工提供生育保险的保障，那么在这段时期内，她的薪资应由单位负责发放。

2. 法律依据：

   • 根据《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。这意味着，在生育保险覆盖的情况下，女性职工在产假期间的收入将通过生育津贴的形式得到保障。
   • 对于未缴纳生育保险的单位，其女性职工在产假期间的工资发放，则直接由单位承担。

综上所述，坐月子期间工作，女性职工是有权主张工资的。如果单位未按时支付，女性职工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。