生完娃不上班，是否能主张6个月的工资，需分情况讨论：

1. 若符合享受产假及生育津贴的条件：

   • 根据我国相关法律规定，女职工在生育期间享有产假，产假期间，女职工有权获得生育津贴，这相当于对其工资收入的一种替代性补偿。生育津贴的发放标准和期限由各地具体规定，但通常都会覆盖女职工产假期间的大部分或全部时间。
   • 若生育津贴的发放期限达到或超过6个月，且金额不低于女职工原工资水平，则女职工在产假期间实际上已经获得了相当于工资的收入，因此不能再额外主张6个月的工资。
   • 若生育津贴的发放期限不足6个月，或金额低于女职工原工资水平，则女职工有权就不足部分或差额部分向用人单位主张权利，但这并不等同于直接主张6个月的工资，而是根据实际情况进行补足。

2. 若不符合享受产假及生育津贴的条件：

   • 如果女职工因各种原因（如未缴纳生育保险、未满足享受生育津贴的条件等）无法获得生育津贴，且其未上班是由于生育原因导致的合法休假（如产假、病假等），则其工资权益应受到保护。
   • 在这种情况下，女职工有权根据其与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规，主张其休假期间的工资。但具体能否主张6个月的工资，还需根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及当地的相关法律法规进行综合判断。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且符合法律法规，那么女职工可以按照规定主张工资；如果没有明确规定，则需要根据实际情况和法律法规进行协商或诉讼。

3. 若未上班并非由于生育原因：

   • 如果女职工生完孩子后未上班并非由于生育原因，而是出于个人选择或其他非法定原因，那么其工资权益将受到不同影响。
   • 在这种情况下，女职工可能无法直接主张6个月的工资，因为其未上班的行为可能构成了对劳动合同的违反或未履行劳动义务。用人单位有权根据劳动合同的约定和内部规章制度对女职工进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。

法律建议：

• 女职工在生育前后应详细了解并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到工资权益受损的情况，女职工应及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果女职工未经允许擅自不上班且无法提供合理理由，用人单位可能依据规章制度对其采取相应的纪律处分措施，包括但不限于扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。
• 如果女职工能够证明其未上班是由于生育原因且符合相关法律法规的规定，那么其工资权益应得到保护，用人单位不得无故扣发或停发其工资。

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