关于休完产假6月份回来上班是否有双薪的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
单位规章制度：
- 许多单位会制定自己的薪酬和福利政策，包括双薪的发放。这些政策通常会明确规定双薪的发放条件、时间和范围。
- 如果您所在单位的规章制度中明确规定了产假后回来上班的员工可以享受双薪，那么您就有权获得双薪。
- 反之，如果规章制度中没有相关规定，或者规定不包含产假后回来上班的员工，那么您可能就无法获得双薪。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了产假后回来上班的员工可以享受双薪，那么单位就必须按照合同约定支付双薪。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与单位规章制度相冲突，那么通常以劳动合同为准（但需注意，劳动合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定）。
法律法规：
- 在我国，关于产假和薪酬的法律法规主要规定了产假期间的工资待遇，对于产假后回来上班是否有双薪并没有明确的强制性规定。
- 因此，双薪的发放更多依赖于单位内部的规章制度和劳动合同的约定。
建议：
- 首先，您可以查阅您所在单位的规章制度和劳动合同，看看是否有关于产假后回来上班双薪的相关规定。
- 如果规章制度和劳动合同中没有明确规定，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的薪酬政策和双薪的发放情况。
- 如果单位拒绝支付双薪，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结：休完产假6月份回来上班是否有双薪，主要取决于您所在单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果单位有相关规定且符合法律法规，那么您就有权获得双薪；如果单位没有相关规定或规定不明确，您可以与单位进行沟通或寻求法律帮助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。