关于“双薪是否要扣产假”的问题，结论是：双薪的发放通常与员工的出勤情况、工作表现或公司政策相关，而产假是女职工的法定权益，产假期间女职工依法享受生育津贴或工资待遇，双薪是否扣除产假期间的时间或金额，需根据具体情况分析**。以下从不同角度详细说明：

1. 双薪的性质与发放依据

• 双薪定义：双薪通常指员工在年底或特定时期获得的额外工资，可能是固定发放（如“第13个月工资”），也可能是基于绩效或公司政策发放的奖金。
• 发放依据：若双薪属于固定发放的福利（如劳动合同或公司规章制度明确约定），则产假期间一般不应扣除；若双薪与出勤或绩效挂钩（如“全勤奖”或“年终绩效奖”），则可能因产假期间未出勤或未完成绩效目标而影响发放。

2. 产假期间的工资待遇

• 法定权益：根据《女职工劳动保护特别规定》和《社会保险法》，女职工产假期间享受生育津贴（由生育保险基金支付）或原工资待遇（由用人单位支付，若未参加生育保险）。
• 生育津贴与工资的关系：若生育津贴高于原工资，用人单位需将差额支付给员工；若低于原工资，用人单位需补足差额。产假期间，女职工的工资待遇不受影响。

3. 双薪是否扣除产假的具体分析

• 情况一：双薪为固定福利
  若双薪是劳动合同或公司规章制度中明确约定的固定福利（如“每年12月发放第13个月工资”），则产假期间女职工仍应享受该福利，用人单位不得扣除。
• 情况二：双薪与出勤或绩效挂钩
  若双薪的发放条件包含“全年出勤满XX天”或“完成年度绩效目标”，而产假期间女职工未出勤或未完成绩效，则用人单位可能根据规章制度扣除或调整双薪。但需注意：
  
  • 规章制度需经民主程序制定并公示，否则对员工不生效；
    
  • 扣除双薪需合理，不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。

4. 法律建议

• 员工角度：
  
  1. 查看劳动合同、公司规章制度或员工手册，明确双薪的发放条件和性质；
     
  2. 若用人单位无故扣除双薪，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
  3. 保留产假期间的相关证据（如生育津贴发放记录、工资条等），以备维权使用。
• 用人单位角度：
  
  1. 制定双薪政策时明确发放条件，避免模糊表述；
     
  2. 扣除或调整双薪需符合法律法规和规章制度，避免侵权风险；
     
  3. 与女职工沟通时说明政策依据，减少纠纷。

5. 示例说明

• 示例1：公司规定“每年12月发放第13个月工资，无出勤限制”，则女职工产假期间仍应享受双薪；
  
• 示例2：公司规定“双薪为年终绩效奖，需全年出勤满250天”，而女职工产假128天，则用人单位可能根据实际出勤天数按比例发放双薪。

总结：双薪是否扣除产假期间的时间或金额，需结合双薪的性质、发放条件及公司规章制度综合判断。若您有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会根据实际情况为您提供详细解答。