产假休完返岗后上一周班就休春节，您是有工资的。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 产假工资与返岗后工资的连续性：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴或产假工资，这是对其生育期间的一种经济保障。产假结束后，女职工返岗工作，其工资待遇应恢复至正常工作状态，与产假前的工资水平相衔接。
   • 因此，产假休完返岗后，无论您是否立即遇到节假日，您的工资都应按照正常工作日的标准发放。春节作为法定节假日，并不影响您返岗后工资的连续性和正常发放。

2. 春节假期工资的发放：

   • 春节是法定节假日，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但如果您在春节期间并未工作，而是享受了假期，那么用人单位应按照正常工资标准支付您春节期间的工资（如果春节假期包含在您的带薪休假或调休中）。
   • 在您的情况下，产假休完返岗后上一周班就休春节，如果春节假期是您应享有的带薪休假或调休，那么您应获得正常工资；如果春节期间您被安排工作，则应获得三倍工资。但根据您的描述，更可能是前者情况，即您享受了春节假期而未工作。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的约定来发放工资。因此，建议您查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解关于产假后返岗工资以及节假日工资的具体规定。
   • 如果用人单位未按照法律规定或合同约定发放工资，您有权向用人单位提出异议，并要求其补发工资。如果用人单位拒绝补发或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 产假休完返岗后，您应享有正常工资待遇，春节假期并不影响工资的连续性和正常发放。
• 建议您查阅劳动合同和公司规章制度，了解具体工资发放规定。
• 如果用人单位存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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