产假回公司后被安排双休，这可能涉及多种情况，以下从不同角度为你分析：
公司正常排班调整
- 情况说明：公司可能基于业务需求、员工数量、工作安排等因素，对全体或部分员工进行排班调整，包括产假结束返岗的员工。如果这种调整是公平、合理的，且没有违反相关法律法规，那么这种安排是合法的。
- 法律建议：你可以先与公司沟通，了解排班调整的具体原因和依据。如果认为调整不合理，可以提出自己的意见和诉求，与公司协商解决。
公司针对产假返岗员工的特殊安排
- 情况说明：有些公司可能会考虑到产假返岗员工需要适应工作节奏、照顾家庭等因素，而暂时安排双休或较为轻松的工作。这种安排如果出于对员工的关怀和照顾，且没有违反法律法规，是可以接受的。
- 法律建议：如果你认为这种安排是出于公司对你的关怀，且你能够接受，那么可以积极适应这种工作安排。如果你认为这种安排影响了你的职业发展或收入，可以与公司沟通，寻求更合理的解决方案。
公司可能存在的违法行为
- 情况说明：如果公司以产假返岗为由，故意降低你的工资、调整你的岗位或安排不合理的加班等，可能涉嫌违反《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假结束后，女职工应享受与原岗位相当的工资待遇和工作环境。
- 法律建议：如果你认为公司存在违法行为，可以先与公司沟通协商，要求公司纠正违法行为。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：与公司沟通时，尽量保留书面或电子证据，如邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己的主张。
- 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，以便在维权时能够准确引用法律条款。
- 寻求帮助：如果遇到难以解决的问题，可以向当地劳动监察部门、工会或律师寻求帮助和支持。
最后，建议你根据实际情况与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果公司态度强硬或拒绝协商，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。