产假是包含双休日的，且双休日期间女职工同样享有工资待遇。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确了产假的天数，但并未排除双休日。因此，从法律层面理解，产假是包含双休日的，且在这期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

工资计算角度

产假期间的工资计算，通常遵循以下原则：

1. 基本工资：女职工在产假期间，应享受其基本工资待遇，这包括基本工资、岗位工资等固定部分。
2. 奖金与津贴：对于奖金、津贴等变动部分，如果女职工在产假前已经享有，且这些奖金、津贴的发放与女职工的工作表现或出勤情况无直接关联（如年终奖金、岗位津贴等），那么女职工在产假期间也应继续享有。但如果这些奖金、津贴的发放与女职工的工作表现或出勤情况有直接关联（如月度绩效奖金、出勤津贴等），则可能因女职工在产假期间未实际工作而不再享有。不过，具体还需根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。
3. 社会保险与公积金：在产假期间，用人单位应继续为女职工缴纳社会保险和住房公积金，这部分费用通常不计入女职工的工资收入，但会影响其实际到手工资。不过，从广义上讲，这也是女职工在产假期间应享有的福利待遇之一。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位通常会按照以下方式处理女职工产假期间的工资问题：

1. 提前约定：在劳动合同或规章制度中明确规定产假期间的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等的发放标准和方式。
2. 按月发放：按照女职工正常工作期间的工资发放周期和方式，按月向女职工支付产假期间的工资。
3. 补足差额：如果女职工在产假期间享受了生育津贴等社会保险待遇，且该待遇低于其正常工作期间的工资水平，用人单位应补足差额。

特殊情况

如果用人单位未按照法律规定支付女职工产假期间的工资，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付产假期间的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足女职工的需求，女职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付产假期间的工资及相应的经济补偿。

总结与建议：产假是包含双休日的，且在这期间女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果用人单位未按照法律规定支付工资，女职工应积极维护自己的合法权益。如果您在产假工资方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。