产假期间的双休日是包含在98天自然日内的，且双休日应当计算工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、产假天数的计算
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这98天是自然日，包括工作日、双休日和法定节假日。因此，在计算产假天数时，不需要将双休日或法定节假日排除在外。
二、产假期间的工资待遇
基本工资保障：
- 女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。这里的“原工资标准”通常指的是女职工在产假前一个月的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
双休日工资计算：
- 由于产假是自然日计算，双休日也包含在内，因此双休日同样应当计算工资。这意味着，女职工在产假期间的双休日，并不会因为休息而减少工资收入。
特殊情况说明：
- 如果女职工在产假期间享受了生育津贴，且生育津贴的金额高于其原工资标准，那么用人单位可能不需要再额外支付工资。但生育津贴的支付标准和条件需根据当地的具体规定来确定。
- 如果用人单位未依法支付产假工资或生育津贴，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
- 了解当地规定：不同地区可能对产假工资和生育津贴的支付有具体的规定，建议女职工在产假前或产假期间咨询当地劳动部门或用人单位的人力资源部门，以了解具体的支付标准和流程。
- 保留相关证据：女职工在产假期间应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资收入情况。
- 及时维权：如果发现用人单位未依法支付产假工资或生育津贴，女职工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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