产假158天是按照自然日来计算的，而非工作日。这一规定旨在充分保障女职工在生育期间有足够的休息和恢复时间。以下是对这一问题的详细解析：

一、产假计算方式的法律依据

在我国，产假的计算方式明确为按照自然日来计算，这一规定来源于《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。这意味着，产假期间不仅包含了常规的周末休息日，也包括了国家指定的法定节假日。这种计算方式的设计，体现了立法者对女职工生育权益的全面保护。

二、产假158天的具体组成

产假158天通常是由基础产假、特殊情况下的额外产假以及可能的奖励假等多个部分组成的。具体来说：

1. 基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国统一的基础产假标准。

2. 特殊情况下的额外产假：

   • 难产：如果女职工在生育过程中遇到难产情况，根据规定可以增加产假15天。
   • 生育多胞胎：对于每多生育1个婴儿的情况，女职工可以增加产假15天。

3. 奖励假：部分地区对晚育的女职工或生育多孩的女职工给予额外的奖励假，天数一般在30天至60天之间，具体由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。在实行158天产假的地区，这通常包括了基础产假和额外的奖励假。

三、产假包括节假日的合理性

将节假日计入产假天数之内，是符合法律意图和立法精神的。产假制度的设立是为了保护女职工的合法权益，促进性别平等和社会和谐。如果节假日被排除在产假之外，那么女职工的实际产假时间就会相应缩短，这与产假制度的初衷是相悖的。因此，按照自然日计算产假，并包括节假日，是确保女职工在生育后能够得到充分休息和恢复的重要措施。

四、注意事项

1. 地域差异：虽然产假158天是一个常见的标准，但具体计算方式和天数可能因地区而异。女职工在享受产假前应仔细了解并遵循当地的相关法律法规和政策。

2. 工资发放：产假期间，用人单位应当按照女职工产假前的工资标准发放产假期间的工资，确保女职工的合法权益得到保障。

3. 男方护理假：在女方产假期间，符合法律、法规规定的夫妻，男方通常也会享有一定天数的护理假，以照顾生育后的妻子和新生儿。

综上所述，产假158天是按照自然日来计算的，包括节假日在内。这一规定充分体现了对女职工生育权益的全面保护。如果你在享受产假过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。