产假98天是按自然日计算，而非工作日。这一规定确保了女职工在生育及产后恢复期间能够得到充分的休息和照顾。以下是对这一问题的详细解释：

1. 自然日的定义：

   • 自然日指的是日历上的每一天，不受工作日、周末休息日或法定节假日的影响。这意味着，无论产假期间是否遇到周末或节假日，产假天数都不会因此减少。

2. 产假天数的计算：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这98天是按自然日计算的，包括了所有的周末和法定节假日。
   • 如果女职工遇到难产或生育多胞胎的情况，产假天数还会相应增加。难产的增加15天，每多生育一个婴儿再增加15天。这些增加的产假天数同样也是按自然日计算的。

3. 产假顺延的规定：

   • 虽然产假是按自然日计算，但如果产假的最后一天恰好是周末或法定节假日，产假通常会顺延到这些日子结束后的第一个工作日。这样，女职工就能更充分地享受到产假带来的休息和恢复时间。

4. 地方奖励假政策：

   • 除了国家规定的98天产假外，各省、自治区、直辖市还可能根据本地实际情况，在国家规定的基础上额外增加产假天数。例如，广东省增加80天，合计178天；北京市增加30天至128天，经单位同意可再延长1至3个月；安徽省、山东省、河北省增加60天，合计158天。这些增加的产假天数同样也是按自然日来计算的。

5. 产假期间的待遇：

   • 女职工在产假期间享有生育津贴和医疗费用报销等福利待遇。对已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。医疗费用报销也按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金或用人单位支付。

总结与建议： 产假98天是按自然日计算的，包含了所有的周末和法定节假日。女职工在产假期间不仅享有充分的休息时间，还依法享有生育津贴和医疗费用报销等福利待遇。同时，各地根据实际情况还可能额外增加产假天数，女职工应密切关注并了解相关政策。如果您在产假期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。