产假工资天数是按自然日计算，且包含法定节假日。这一规定符合我国相关法律法规，旨在充分保障产妇的合法权益。以下是对这一问题的详细解释：

1. 产假天数的计算方式：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。此处的天数按照自然日计算，并未将法定节假日排除在外。因此，无论产假期间是否遇到春节、国庆节等法定节假日，这些节日均被包含在产假天数之内，不会额外增加产假天数。

2. 立法原意与保障目的：

   • 产假的设立主要是为了给予产妇足够的时间来恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假，确保了产妇在节假日也能得到充分的休息，有助于其身心健康。
   • 这一规定也是保障产妇合法权益的重要体现，避免了因节假日而被扣除产假天数的情况，确保了产妇能够享受到完整的产假待遇。

3. 特殊情况下的产假天数：

   • 对于难产或生育多胞胎的女职工，法律还规定了额外的产假天数。难产的，可以增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，就可以增加产假15天。这些增加的产假天数同样包含了节假日在内。

4. 实际案例与国际惯例：

   • 从我国的实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日确实被计算在内，没有因节假日而额外增加或扣除产假天数的情况。
   • 在国际上，多数国家和地区的产假制度也都包含法定节假日，这已成为一种普遍做法，体现了对产妇权益的广泛认可和保护。

建议：

• 女职工在休产假前，应仔细了解并研究当地的法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益能够得到充分的保障。
• 如果在产假期间遇到任何问题或争议，如产假天数计算错误、产假工资发放不足等，应及时向用人单位提出，并寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。

综上所述，产假工资天数是按自然日计算，且包含法定节假日。这一规定不仅符合法律规定，也符合社会共识和国际惯例，是保障产妇合法权益、促进劳动关系和谐的重要举措。