出了月子就开始上班，是否能跟公司要补偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与产假规定
劳动合同约定：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于产假后复工、工资待遇、岗位调整等方面的具体约定。如果合同中有明确规定，且公司未按照合同执行，您有权要求公司按照合同约定进行补偿。
产假规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果您在产假期间提前结束产假并返回工作，这并不直接构成您向公司要求额外补偿的法定理由，除非公司因此给您带来了额外的负担或损失，且这种负担或损失在法律上有明确的补偿规定。
二、工资与福利调整
工资待遇：如果您在产假后复工，公司未按照原工资标准或合同约定支付工资，您有权要求公司补发工资差额。此外，如果公司因您产假后复工而降低了您的工资待遇（如降薪、调岗至低薪职位等），且这种调整没有合理的理由或未经过您的同意，您也有权要求公司恢复原工资待遇或进行相应补偿。
福利待遇：除了工资外，您还应关注公司是否在您产假后复工时调整了您的福利待遇（如奖金、津贴、社保等）。如果公司未经您同意擅自调整了您的福利待遇，且这种调整违反了法律法规或合同约定，您同样有权要求公司恢复原福利待遇或进行相应补偿。
三、特殊情况下的补偿
公司违约：如果公司因您产假后复工而违反了与您签订的劳动合同中的相关条款（如未提供约定的劳动条件、未按时支付工资等），您有权要求公司承担违约责任，包括支付违约金或进行其他形式的补偿。
法律保护：在某些特殊情况下，如公司因您产假后复工而对您进行歧视或报复（如解雇、降职、降薪等），您不仅有权要求公司进行补偿，还有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与行动
与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解公司对您产假后复工的具体安排和待遇调整情况。如果公司存在违法行为或未按照合同约定执行，您可以向公司提出书面异议并要求进行补偿。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果或公司拒绝进行补偿，您可以咨询专业律师（即我本人，李青律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿等多个领域）或向当地劳动监察部门投诉。在必要时，您还可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。