产后复工，若公司要求您离职，您是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司合法解除劳动合同的情况
若公司因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司未能与您就变更劳动合同内容达成协议，而依法解除劳动合同的，公司需按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，因不能胜任工作被公司合法解除劳动合同，那么公司应支付您3个月工资，即15000元作为经济补偿。
二、公司违法解除劳动合同的情况
若公司无正当理由，如因您产后复工而歧视性要求离职，或者未按照法定程序解除劳动合同，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
举例：同样假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，因产后复工被公司违法解除劳动合同，那么您可以选择要求公司继续履行合同，或者要求公司支付您6个月工资，即30000元作为赔偿金。
三、您主动提出离职的情况
若您因个人原因（非公司原因）主动提出离职，那么公司无需向您支付经济补偿。但如果您在离职时，公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，您仍有权要求公司支付经济补偿。
四、特殊保护情形
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司违反此规定，您不仅可以要求公司支付经济补偿或赔偿金，还可以向劳动行政部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
建议：
总之，产后复工若公司要求您离职，您是否有补偿需根据具体情况判断。若公司行为合法且符合法定解除条件，您有权获得经济补偿；若公司行为违法，您则有权要求更高的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。