工人并没有法律上伺候月子有工资的直接规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定工人因伺候月子而应获得额外工资。劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者在劳动关系中的权益保护，如工资支付、工作时间、休息休假等。伺候月子并不属于劳动法所规定的劳动者应享有的基本权益范畴。

2. 实际情况与习俗：

   • 在实际操作中，伺候月子往往被视为家庭内部的事务，通常由家庭成员（如配偶、父母等）来承担。如果工人（这里可能指的是家政服务人员或月嫂等）被雇佣来伺候月子，那么其工资应由雇佣双方（即雇主和工人）在雇佣合同中明确约定。这种情况下，工资的支付是基于雇佣关系，而非法律上的强制规定。

3. 雇佣合同的重要性：

   • 如果工人是被雇佣来伺候月子的，那么雇佣合同就成为了确定工资支付的关键。合同中应明确约定服务内容、服务期限、工资标准以及支付方式等条款。这样，在发生纠纷时，双方可以依据合同来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的权益保护：

   • 如果工人在伺候月子期间因工作原因受到伤害或患上职业病，那么根据劳动法的相关规定，工人有权享受工伤保险待遇。但这并不等同于伺候月子本身应获得额外工资。

建议：

• 如果工人是被雇佣来伺候月子的，建议双方在雇佣前签订详细的雇佣合同，明确约定各项条款，以避免后续纠纷。
• 如果工人在伺候月子期间遇到任何权益受损的情况，如未按时支付工资、工作条件恶劣等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，工人并没有法律上伺候月子有工资的直接规定。如果工人是被雇佣来提供这项服务的，那么工资支付应基于雇佣合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。