如果发现拿回来的空白劳动合同上工资被修改了，这确实是一个比较棘手的问题。以下是我给你的详细建议：

1. 立即与用人单位沟通：

   • 首先，你应该尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你对工资被修改的疑虑和不满。
   • 要求他们提供原始的劳动合同或解释为何工资会被修改，并保留好所有与此相关的书面或电子证据。

2. 核实劳动合同内容：

   • 仔细核对劳动合同中的所有条款，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等关键部分，确保没有其他被篡改的内容。
   • 如果可能，与同事的劳动合同进行比对，以确认是否存在普遍性的修改情况。

3. 考虑法律途径：

   • 如果用人单位无法给出合理的解释或拒绝承认错误，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位单方面修改劳动合同内容是不合法的，你有权要求恢复原始合同或寻求相应的法律赔偿。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与劳动合同、工资修改相关的证据，包括但不限于书面合同、电子邮件、聊天记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

6. 咨询专业律师：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或无法自行解决，可以直接向我咨询。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，面对空白劳动合同被修改的情况，你应该保持冷静，通过沟通、核实、法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。